Z6尊龙科技战略人力资源项目全面启动
2018-06-28
Z6尊龙科技战略人力资源项目全面启动
2016年10月24日15点整，，，，“Z6尊龙科技战略人力资源项目启动大会”在公司培训室圆满举行。。大会由Z6尊龙科技人力资源总监周海波主持。。。。百思特董事长张正华、、、人力资源事业部总经理赵大光、、、、Z6尊龙科技董事长薛革文出席会议并发表重要讲话。。。百思特高级顾问孙康、、、吴镇平，，，Z6尊龙科技王副总及各部门负责人出席了启动会。。
首先，，Z6尊龙人力资源周总监隆重介绍双方主要参会人员，，宣读关于成立项目组织机构的文件，，并阐述了人力资源项目的意义。。。周总监讲到：Z6尊龙科技18年的发展过程中，，，在全体Z6尊龙人不断的奋斗下，，，，我们赢得了辉煌的过去：Z6尊龙科技园即将投入使用，，，Z6尊龙人将迎接更加高效率、、、现代化、、科学化的工作环境；公司已经启动了上市的节奏，，，我们将面临更大的商业机会；但同时，，，，公司目前所处的外部环境也发生了巨大的变化：比如互联网对传统行业的巨大冲击、、、工业4.0的普及、、、、原材料价格上涨、、、人工成本增高等等。。。。这个阶段，，，，Z6尊龙必须苦练内功，，，，苦练内功的核心是先把我们Z6尊龙的人才队伍打造出来，，，，让Z6尊龙人特别是干部学会如何依靠公司科学的人力资源体系，，，，来提升管理能力、、、、以及带着我们队伍去打仗。。在纷繁复杂、、、、日新月异的市场中为我们的客户、、、、股东和员工创造和实现真正的价值，，并分享价值，，，并做到让大家开心工作、、、幸福生活。。
接着，，百思特人力资源事业部总经理赵大光先生就项目架构做了说明，，，，并对项目成员的工作配合提出了要求。。。。
百思特董事长张正华先生也在会上作了重要发言。。。张总建议，，Z6尊龙全体干部要变革思维，，，，从战略的角度去思考公司的运营，，，要将自己固有的知识转化出来，，，形成流程，，，让员工去做，，，从而提升组织效能。。Z6尊龙的战略人力资源项目是管理变革的开端，，变革不是从员工开始，，，，而是从干部开始，，，干部要提高觉悟，，，，勇于承担，，要带头将公司的命运同自己的事业结合起来。。。干部是公司的核心，，，要能够在关键时刻挺身而出，，要做卓有成效的奋斗者。。
最后，，，董事长薛革文先生总发言。。薛总指出：为什么要做人力资源项目？？？？这点我们要讨论清楚。。薛总进一步指出：经济环境、、行业趋势、、、、竞争对手逼迫Z6尊龙要做变革。。Z6尊龙人要居危思危，，，我们可以学习华为，，更多的去讨论什么时候Z6尊龙会倒下。。。我们要明白成功的理由就是失败的原因，，，，绊脚石不搬开，，，我们随时会倒下。。。明白了危机，，，我们就清楚必须到了改革的时候。。。。薛总强调：项目组成员要自我调节项目和日常工作的冲突，，，克服日常工作的困难，，，日清日结，，，按计划完成任务，，，，还要将部分精力投入到项目中。。薛总鼓励大家：我们要牢记我们的理念——创造价值，，分享价值。。。。公司已经在为上市做准备，，为了上市我们已经投入了大量的人力、、、、物力、、、财力，，在利润不断下滑的今天，，，，为了公司有更大的生存空间，，，，我们唯有不断“创造价值”才能更好的活下去。。。在活下去的同时，，我们充分考虑技术专家、、管理干部及核心人员乃至全体员工“分享价值”的问题，，，，践行我们的价值观“快乐工作，，幸福生活”
关键词：
这里是标题一h1占位文字
相关文件
推荐新闻
2025-07-01
2025-07-01
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
分享到
苏州Z6尊龙电子科技股份有限公司
